Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение «Детский
сад общеразвивающего вида № 1 «Теремок» г. Дальнегорска

ПРИКАЗ

21.05.2021г.

г. Дальнегорск

№ 164/1- А

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
МДОБУ «Д/сад № 1 “Теремок»
На основании изменений, принятых Федеральными законами от 16.12.2019 №
436-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ в части формирования сведений о трудовой
деятельности застрахованного лица в электронном виде, и в соответствии со статьями
189 и 190 Трудового кодекса РФ, в целях актуализации локального акта МДОБУ
«Д/сад № 1 «Теремок»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) МДОБУ
«Д/сад № 1 «Теремок», изменения и дополнения, связанные с формированием
сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, и основных прав и
обязанностей работодателя.
1. Изложить отдельные пункты ПВТР МДОБУ «Д/сад № 1 «Теремок», в новой
редакции.
1.1. В разделе 6 «Порядок приема и уволениеия работников» изложить в новой
редакции пункта 6.5. «При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет Работодателю:

<…>

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе
в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
<…>
1.2. В раздел 6 «Порядок приема и увольнения работников» дополнить пункт 6.2.

следующего содержания:
6.2. “В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами РФ».
1.3. В раздел 6 «Порядок приема и увольнения работников» дополнить пункт 6.15.
следующего содержания:
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
•

работнике

•

месте его работы

•

его трудовой функции

•

переводах работника на другую постоянную работу

•
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора
•
другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом”.
1.4. В раздел 6 «Порядок приема и увольнения работников» добавить пункт 6.10.1.
следующего содержания:
“В случае выявления Работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель
по письменному заявлению Работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ».
1.5. В раздел 6 «Порядок приема и увольнения работников» добавить пункт 6.11.1.
следующего содержания:
“Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя

невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)».
2. В раздел 4 «Основные права и обязанности работодателя» добавить пункт 4.4.
следующего содержания:
2.1. “По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно”.
2.2. В раздел 4 «Основные права и обязанности работодателя» добавить пункт 4.5.
следующего содержания:
«Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и
84.1 Трудового кодекса РФ».
В раздел 4 «Основные права и обязанности работодателя» добавить

пункт 4.6. следующего содержания:
«Работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда, согласно
индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 2411.1995
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и соблюдать права инвалидов на
безопасные условия труда (абц.4 ч. 1 ст.92 ТК РФ.

3. Секретарю учебной части Е.К. Кадышевой в срок до 31.05.2021г. ознакомить всех
работников МДОБУ «Д/сад № 1 «Теремок» под подпись с настоящим приказом и
принятыми изменениями в ПВТР. Разместить ПВТР МДОБУ «Д/сад № 1 “Теремок» в
новой редакции на официальный сайт, информационные стенды в холлах.
4.Новая редакция ПВТР
2021 года.

МДОБУ «Д/сад № 1 «Теремок», вступает в силу «24» мая